日中医療交流

日中医療交流事業における中国介護・看護人材紹介について

日本国内における介護・看護人材不足の背景

　日本では、少子高齢化の進行により、医療・介護分野での人材不足が深刻化しています。特に、以下の要因により、介護・看護分野の人材確保が大きな課題となっています。 

急速な高齢化

2025年には団塊の世代が75歳以上となり、「超高齢社会」が本格化します。介護サービスを必要とする高齢者の増加により、介護・看護人材の需要が急拡大しています。 

国内労働人口の減少

少子化により生産年齢人口（15〜64歳）が減少し、医療・介護業界だけでなく、あらゆる業界で人手不足が問題となっています。 

過酷な労働環境と離職率の高さ

介護職員の離職率は他の職種に比べて高く、特に若年層の定着率が低い傾向にあります。長時間労働、身体的負担の大きさ、賃金の低さなどが理由として挙げられます。 

看護師不足の深刻化

高齢者の増加に伴い、病院や介護施設での看護師の役割が拡大していますが、新卒看護師の就業率や定着率が低いため、人材不足が解消されにくい状況が続いています。 

　これらの課題を解決するため、日本政府は外国人材の受け入れを推進しており、「特定技能」や「技能実習制度」などの制度を通じて、外国人の介護・看護人材の活用を促進しています。

本事業の意義

　本協会の「日中医療交流事業」において、日本の医療機関や介護施設に中国の人材を紹介することは、以下の点で大きな意義を持ちます。

 日本の人材不足解消に貢献

介護・看護分野の人材不足を補い、持続可能な医療・介護サービスの提供を支援します。

 中国人材の活躍機会の創出

日本での就労機会を提供し、専門的なスキルや経験を積む場を提供します。帰国後、母国での医療・介護分野の発展にも貢献できます。

 日中の医療・介護技術交流の促進

中国の医療・介護従事者が日本の高度な医療・介護技術を学ぶことで、将来的な日中間の医療協力を強化することができます。

 多文化共生社会の実現

外国人労働者の受け入れを通じて、多様な価値観を尊重し、共生する社会を構築することにもつながります。

事業の具体的な実施内容

　本協会は、日本の医療機関・介護施設と連携し、中国の人材を紹介・支援する以下の事業を展開します。

 (1) 中国人材の発掘・募集

中国国内の看護・介護系大学、専門学校、職業訓練校と連携し、優秀な人材を発掘

日本での就業を希望する中国人看護師・介護福祉士候補者を募集

特定技能・技能実習・留学などの在留資格に応じた人材選定

(2) 研修・教育プログラムの提供

日本語教育：医療・介護現場で必要な日本語能力（N3〜N2レベル）の取得支援

介護技術・看護技術研修：日本の医療・介護基準に適応できるよう専門研修を実施

文化・生活指導：日本の職場文化や生活習慣についてのオリエンテーションを実施

(3) 日本の医療機関・介護施設へのマッチング

日本の医療機関・介護施設と協力し、人材採用ニーズに応じたマッチングを実施

施設側が求めるスキルや経験に応じて、適切な人材を紹介

(4) 就業後のフォローアップ

日本での就業開始後も、生活面・職場環境でのサポートを継続

必要に応じて追加研修や日本語支援を実施

相談窓口を設け、就労者が安心して働ける環境を提供

(5) 法的手続き・ビザ申請サポート

在留資格の取得・更新に関する手続きを支援

企業・施設側の受け入れに関する法的サポートを提供

期待される成果と今後の展望

　本事業の実施により、以下のような成果が期待されます。

＊医療・介護分野の人材不足を補い、持続可能な医療サービスを提供

＊外国人材の活用を通じて、多様な価値観を受け入れる社会を形成

＊日中間の医療協力が深化し、両国の医療技術や人材交流が活性化

＊日本での経験を活かし、中国帰国後も医療・介護分野で活躍できる人材を輩出

　今後は、政府の政策動向や介護・医療業界のニーズを注視しながら、より多くの中国人材が日本で活躍できる環境を整え、日中間の医療協力の架け橋となることを目指してまいります。